Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah keterlibatan karyawan memberikan dampak yang signifikan positif terhadap pengaruh antara pelatihan dan praktik manajemen talenta terhadap kinerja karyawan. Untuk memenuhi SDM yang baik, berbagai macam cara dan teknik dilakukan oleh perusahaan baik itu dalam pelatihan dan juga praktik manajemen talenta yang terdiri dari 3 macam praktik yaitu praktik perencanaan suksesi, promosi dan penilaian kinerja yang kemudian akan di tuangkan agar dapat memperoleh SDM yang baik, loyal dan juga memberikan hasil yang maksimal bagi perusahaan. SDM menjadi salah satu aset maupun faktor penting yang dapat mendukung kinerja dan hasil dari perusahaan. Setiap perusahaan memiliki berbagai macam aset penting yang dapat mendukung kegiatan operasional dari perusahaan itu sendiri.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |